Accompagner la reprise du travail après une longue absence

Des formations pour un retour au travail serein, durable et inclusif.

Parfois l’absence au travail est nécessaire pour se soigner, prendre soin de soi et ainsi mieux revenir. Cependant, l’absence de longue durée, qu’elle soit liée à une maladie chronique, un cancer, à un burn-out, à un rôle de proche aidant, ou encore à un congé maternité, représente un défi majeur aussi bien pour les organisations que pour les collaborateur·trice·s.

Chez Work2Care, nous sommes convaincus qu’une reprise au travail réussie ne s’improvise pas : elle se prépare.

Au-delà des compétences et des apports théoriques, nos formations offrent un véritable espace de réflexion et de transformation. L’objectif est ainsi de développer des pratiques plus humaines, durables et performantes au sein de votre organisation.

Nos programmes vous aident à transformer cette transition délicate en un véritable levier d’inclusion, de performance sociale et d’impact durable.

Nos formations

Nos formations autour de la reprise du travail sont disponibles sous plusieurs formats :

Sur-mesure

Sensibilisation (1h30/Webinaire), demi-journée, formation complète (1 à 2 jours).

Mobilité

En présentiel (France, Suisse, Luxembourg, Europe) ou à distance.

Langues

Formations disponibles en Français et en Anglais.

L’équipe Work2Care

Toutes nos formations sont conçues et animées par des formateur·rice·s engagé·e·s, qui s’appuient à la fois sur leur expérience de vie, leur expertise métier et leur connaissance approfondie du monde de l’entreprise et de ses défis.

Cette double approche, humaine et professionnelle, nous permet de proposer des formations authentiques, concrètes et profondément ancrées dans la réalité du terrain.

Laure M.

Coach, Patiente Partenaire et Formatrice

Laure est une professionnelle des Ressources Humaines, qui a créé Work2Care pour accompagner les organisations dans leurs processus de réintégration au travail après une longue absence avec une approche plus humaine, inspirée par son expérience personnelle et professionnelle.

Adil Ö.

Coach professionnel et de vie certifié

Adil accompagne depuis plus de 20 ans les jeunes, les familles et les professionnels du secteur socio-éducatif. Son parcours dans l’éducation, le social, le handicap et la prévention spécialisée nourrit une approche humaine, tournée vers l’émancipation, le dialogue et le développement des compétences psychosociales.

Veronique B.

Patiente Partenaire et Formatrice

Experte en Éducation Thérapeutique du Patient (ETP), Véronique accompagne les salarié.e.s en arrêt de longue durée vers un retour réussi en entreprise, grâce à son expérience personnelle et à des formations spécialisées.

Valérie P.

Coach depuis plus de 10 ans

Coach certifiée en intelligence émotionnelle et formée à l’hypnose, Valérie accompagne adolescents et professionnels à développer leurs ressources intérieures et à surmonter les défis de la vie.

Ils en parlent mieux que nous

🇫🇷
« J’ai envisagé de gérer la situation de la reprise du travail moi-même en tant que professionnel des ressources humaines. Cependant, j’étais préoccupés de comprendre si j’aurai eu l’énergie requise et de temps nécessaire pour offrir le soutien spécifique dont le collaborateur.rice aurait eu besoin. Compte tenu des complexités liées à la réintégration d’une personne après une longue absence, j’ai réalisé que collaborer avec un expert disposant de connaissances et de compétences spécifiques dans ce domaine serait plus bénéfique, tant pour la personne qui revient que pour l’organisation. »

🇬🇧
« At first I was defensive, but gradually, I gained confidence …and I agreed to talk about my anxiety to return to work. Thanks to Laure’s listening skills, I managed to understand the issues, my doubts, and to transform them into positive energy. I regained self-confidence at work and in my private life. One advice: Be open-minded – accept help – trust the patient partenaireThank you Laure! »

A., manager

🇫🇷
« Par rapport à mon expérience, l’accompagnement de la reprise du travail a complètement répondu à mes attentes et m’a aidé à avoir un retour au travail préparé et serein. Merci à Work2care »

M., manager

🇬🇧
« Laure is a gem. She is a radiant, kind and insightful person with whom I quickly felt at ease. I was fortunate to be coached by her during a particular period of my life. Her support, coaching questions, and feedback were always accurate and well-measured. This coaching was really comprehensive with the Patient Partner skills. It included various tools and very interesting exercises, which allowed me to gain perspective on situations I have experienced and to learn more about myself. Thank you so much Laure for your high-quality support. »

P, Analyst

🇬🇧
First of all I would like to thank Laura for her support and time, she helped me and gave me a lot of information on how to approach the subject of going back to work, thanks to her advice and knowledge I was able to see and deal with many issues related to my return to work. I recommend people who are going through this process to accept the help as it allows us to return to our daily routine with more self-confidence.

E., EA

🇬🇧
It was great to hand over to a specialist who understands the challenges faced by an employee returning to work after a long sick leave. Laure’s expertise in psycho-social dynamics and her up-to-date knowledge of the latest practices in reintegration are invaluable assets. As an external consultant, she brings a fresh perspective and objectivity, free from internal biases. Work2Care, represented by Laure, ensures total confidentiality, which reassures employees about the security of their personal information. This aspect makes it easier for employees to discuss personal matters openly with someone outside the firm.

S, Head of HR

🇬🇧
I considered handling the situation myself as an HR professional. However, I was concerned about the significant amount of energy and time that would be required to provide the specialised support that the employee needed. Given the complexities of reintegrating someone after a long absence, I realised that partnering with an expert who possesses specific knowledge and skills in this area would be more beneficial for both the employee and the organisation.

S, Directrice RH