Services en Entreprise
Une approche basée sur la collaboration, le partenariat et la co-création pour l'accompagnement et la réintégration de vos salarié·es après une longue absence.
Programme d’accompagnement de retour au travail
Situation spécifique
Un.e collaborateur.rice revient travailler bientôt ?
Le retour d’un.e collaborateur.rice en entreprise requiert une préparation essentielle que vous soyez manager, une équipe ou la personne concernée. Work2Care propose un accompagnement d’équipe en amont et après le retour de la personne concernée, en collaboration avec le manager.
Simultanément, nous proposons un accompagnement individuel pour le / la collaborateur.rice concerné.e. Il est recommandé de débuter cet accompagnement avant le retour et de maintenir un suivi jusqu’à 6 mois après le retour.
8 mois d’accompagnement entre préparation du retour ou soutien au maintien au travail, accompagnement managérial sur la durée pour trouver les accommodations. En plus peu venir s’ajouter une formation de 2H pour l’équipe.
Formations
Accompagnement d’équipe et de managers
Envie de mieux accompagner le retour de vos collaborateur·rices après une absence ?
Nos formations abordent les défis liés à une absence prolongée en préparant les managers et l’équipe au retour d'un collègue. Les managers et l’équipe peuvent être amenés à co-créer une procédure de réintégration au travail ainsi qu’à partager les meilleures pratiques d'accompagnement.
Au cours des ateliers d’équipe, par exemple, nous explorons ensemble les rôles et les responsabilités de chaque partie prenante dans un processus collectif ainsi que les lignes directrices en matière de communication à chaque étape de l’absence et comment préparer le retour de son ou sa collaborateur.rice.
EN SAVOIR +
Un retour après une absence prolongée, ça se prépare ensemble !
Enfin, vous repartirez de nos formations avec des conseils pratiques à mettre en œuvre pour les équipes. Ces bonnes pratiques font partie intégrante des initiatives axées sur le bien-être, l’inclusion et le management par la bienveillance. Elles renforcent aussi le sentiment de confiance, de transparence et d’appartenance professionnelle et sociale des collaborateurs.rices.
Que vous soyez manager, collègue ou la personne concernée par le retour au travail, nos prestations sont conçues pour vous fournir les connaissances et outils nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif en soutenant la réintégration après une absence prolongée.
VOIR -
Politique RH de réintégration
Notre approche vous permettra de concevoir ou de réviser votre politique RH de retour ou maintien au travail ainsi que vos procédures pour faciliter la réintégration et l'accompagnement de vos collaborateurs.rices après une absence prolongée :
Notre équipe peut vous guider sur le processus de communication pour accroître l’engagement de vos collaborateur.rices et le niveau de confiance sur ce sujet particulier.
Que vous soyez un membre de l’équipe des ressources humaines ou responsable d’une entreprise, notre prestation de politique de réintégration est l’outil idéal pour vous accompagner et anticiper ces processus essentiels.