Services aux Entreprises
Une approche basée sur la collaboration, le partenariat et la co-création.

Ateliers
Accompagnement d’équipe et de managers
Vous souhaitez être sensibilisés au sujet du retour d’un•e collaborateur•rice après une absence ?
Nos ateliers abordent les défis du retour aux retours liés à une absence prolongée en préparant les managers et l’équipe au retour de leur collègue. Les managers et l’équipe peuvent être amenés à co-créer une procédure de réintégration au travail ainsi qu’à partager les meilleures pratiques.
Au cours des ateliers d’équipe, par exemple, nous explorons ensemble les rôles et les responsabilités de chaque partie prenante dans un processus collectif ainsi que les lignes directrices en matière de communication à chaque étape de l’absence et comment préparer le retour de son ou sa collaborateur.rice.
EN SAVOIR +
Un retour après une absence prolongée, ça se prépare ensemble !
Enfin, vous repartirez de nos ateliers avec des conseils pratiques à mettre en œuvre pour les équipes. Ces bonnes pratiques font partie intégrante des initiatives axées sur le bien-être, l’inclusion et le management par la bienveillance. Elles renforcent aussi le sentiment de confiance, de transparence et d’appartenance professionnelle et sociale des collaborateurs.rices.
Que vous soyez manager, collègue ou la personne concernée par le retour au travail, nos prestations sont conçues pour vous fournir les connaissances et outils nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif en soutenant la réintégration après une absence prolongée.
VOIR -
Management
Gestion d’un cas spécifique
Un.e collaborateur.rice revient travailler bientôt ?
Le retour d’un.e collaborateur.rice en entreprise requiert une préparation essentielle que vous soyez manager, une équipe ou la personne concernée.
Work2Care propose un accompagnement d’équipe en amont et après le retour de la personne concernée, en collaboration avec le manager.
EN SAVOIR +
Simultanément, nous proposons un accompagnement individuel pour le / la collaborateur.rice concerné.e. Il est recommandé de débuter cet accompagnement avant le retour et de maintenir un suivi jusqu’à 6 mois après le retour.
Nos prestations sont conçues pour vous doter de connaissances et outils nécessaires, favorisant la création d’un environnement de travail inclusif qui contribue à la réussite de la réintégration après une absence prolongée.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
VOIR -

© Didascalieprod
Politique de réintégration
Notre approche vous permettra de concevoir ou de réviser votre politique de retour ou maintien au travail ainsi que vos procédures pour faciliter la réintégration de vos collaborateurs.rices après une absence prolongée :
Notre équipe peut vous guider sur le processus de communication pour accroître l’engagement de vos collaborateur.rices et le niveau de confiance sur ce sujet particulier.
Que vous soyez un membre de l’équipe des ressources humaines ou responsable d’une entreprise, notre prestation de politique de réintégration est l’outil idéal pour vous accompagner et anticiper ces processus essentiels.
Ils en parlent mieux que nous
Service aux Particuliers
Accompagnement coaching / session Particuliers
en personne et / ou visioconference
Nous proposons un soutien aux personnes souhaitant reprendre leur emploi après une longue absence. Ce soutien comprend des sessions individuelles, au cours desquelles nous évaluons vos besoins et les solutions en fonction de vos capacités suite à votre arrêt. Nous proposons également un soutien spécifique aux aidants familiaux.
Notre engagement envers vous ne s’arrête pas au moment du retour uniquement : mais nous assurons cet accompagnement après votre retour au travail, veillant à ce que vous bénéficiez du soutien nécessaire.
Ainsi, vous êtes accompagné tout au long de votre parcours pour un retour au travail réussi.
